Klocke MCT
Die Historie
Klocke MCT steht für die klassische Direktsuche im Executive Search und den klassischen Regeln der direkten Recherche und diskreten Ansprache. Dazu kommen persönlich geführte
Interviews, individualisierte und vertrauliche Berichte. Eine Präsentation beim Mandanten rundet das Projekt mit einer für alle Seiten zufriedenstellenden Einstellung ab. An dieser Stelle sei allen ehemaligen Partnern, Kollegen und Mandanten für Ihre Unterstützung und Geduld gedankt.
Soweit die gelebte Praxis aus der Zeit, als es weder Internet und schon das erste Handy gab. Heute und zukünftig sind diese Methoden immer noch gültig und erfolgreich und die neueste Entwicklung über die höhere Transparenz von Kandidaten im Personalmarkt kann diesen Prozess hilfreich unterstützen.
MCT ist im Jahr 2000 gegründet und startet als „Ein-Mann-U-Boot“. Der Aufbau des Teams erfolgte mit wachsender Auftragslage bei der in der Spitze allein über 300 Interviews pro Jahr für die bestehenden Projekte geführt wurden. In Summe sind es über 2.500 Interviews in den letzten 17 Jahren.
Das heutige Drei-Säulen-Konzept
Die Leistungen von Klocke MCT sind ein individuelles Angebot an Mandanten mit den spezifischen Zielsetzungen einer unternehmerischen Tätigkeit, wie z.B. die Optimierung von Prozessen, die Schaffung von Transparenz in bestehenden Strukturen, das Identifizieren von Schwachstellen, das Fördern der Transparenz, das Identifizieren von Konfliktpotentialen.
Die Arbeit von MCT besteht im Kern aus einem „Drei Säulen Konzept“, je nach Klient und Aufgabenstellung, bei denen mehrere externe Partner und Spezialisten einbezogen werden.
Jede dieser drei Säulen beinhaltet mehrere Spezialdisziplinen in denen eine Zusammenarbeit mit externen Partnern erforderlich ist. MCT selbst arbeitet im Kerngeschäft im Bereich der Personalberatung.
Personalberatung
Executive Search – Teamanalyse – Management Audits – Teamaudits
Managementberatung
Coaching – Kandidatenberatung – Karriereberatung – Individuelle Assessments
Unternehmensberatung
Marktanalyse – Strategische Beratung – Wettbewerbsanalyse – Sanierung
Die Maxime in der Arbeit von MCT und seinen Partnern:
MCT und seine externen Partner sind Spezialisten in der Personal- und Managementberatung mit jeweils unternehmerischem Ansatz.
Durchgängig ist in allen Projekten der Mehrwertgedanke, ob in der Besetzung einer Fach- oder Führungsposition oder im Audit ganzer Teams. Gesucht wird die Lösung mit dem höchsten Erfolgspotential zur Verbesserung des gemeinsamen Ziels mit dem Klienten.
Die Konzentration auf eine effiziente und ökonomische Umsetzung mit wenigen Schnittstellen, schafft die Freiräume für den wesentlichen Gedankenaustausch im Projekt.
MCT steht für eine schnelle, pragmatische und gezielte Analyse des Istzustandes und steht für Empfehlungen zur systematischen Verbesserung der jeweiligen Unternehmenssituation.
MCT Partner rekrutieren sich aus überzeugten Leistungsträgern mit Berufserfahrung in Industrie oder Handel, deren beruflicher Weg nun mit der Verpflichtung zur Beratung und der Selbständigkeit eine neue Herausforderung und eine Verbreiterung des Wissens ermöglicht.
Zusammengefasst steht bei der Arbeit im Vordergrund:
Der Mehrwert als eigene Wertschöpfung
Die Effizienz und Qualität in der Arbeit
Der unternehmerische Denkansatz
Die Direktansprache für Schnelligkeit und Flexibilität
Die operative Berufserfahrung der Partner
Der Humor und der gegenseitige Respekt